释放人口红利是什么意思（人口红利是什么意思啊）

人口红利，这个词代表的是什么？不需要过多的解释，不少人往往把人口红利等同廉价。

比如，把人论为资源，社会上随处可见的劳务派遣公司，人力资源公司等等。

人力资源，这些都是人口红利下滋生的产物和现象，直接的结果就是缺乏对人的尊重和被廉价的对待。

改革开放几十年，我国经济高速发展，也取得了不俗的成绩，背后就是被认为人口红利产生的作用。

当然，也少不了战略决策、统筹规划和有力领导。

人口红利背后是指拥有大量的人口，也就是大量的劳动力人口。

根据人口第七次普查，我国的总人口高达141178万人，稳坐世界人口数量头把交椅。

如此庞大的人口数量，势必会拥有庞大的劳动力人口，根据统计，我国劳动力人口数量在8-9亿之间。

这样的结果就导致了，劳动力过剩而不被重视的现象。

物以稀为贵，一个亿万富翁，他可以一桌菜只动筷几口，而温饱线下的穷人，也许一餐菜可以反复吃。

甚至，日复一日，隔夜菜这样的现象，在穷苦的地区并不少见，只不过是因为如今随着物质生活水平的提高，这类现象逐渐消失而已。

这个比喻不是很恰当，但，劳动力人口一多确实被廉价对待，就像亿万富翁可以随意获得物质物品一样，不被珍惜。

有的企业管理者经常口头常言，“两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处是”，不换思想就换人，背后就是廉价和不尊重的体现。

企业管理者萌生这样的思想，就是人性化管理的人性丢失。

当突破人性这条底线以后，就是毫无底线的廉价。

特别是在工厂，因为人性化的丢失，最后就是各种不合理的操作现象，和不人性化的规定。

比如，工厂的倒班。

工作近20年，从事过不少行业，从最初的三班倒现象，到如今的两班两倒泛滥，这个过程就是资本的涌入，过于追求短期利益，逐渐形成的一个过程。

论在工厂两班两倒泛滥，有夸大之嫌，但也确实不少见，连知名企业富士康都是如此。

有时候笔者认为，是一双看不见的“大手”在操纵这一切，一双不怀好意的大手在控制和故意引导着什么？

最终目的，就是如温水煮青蛙，慢慢吞噬我们的身体和思想健康。

两班两倒工作制，是廉价的，拿这种制度来讲，其实就是因为它是毫无底线的廉价，有失人性化！

它影响身体健康，更会麻木思想。

两班两倒的背后是长时间工作，而且是熬夜工作，熬夜会对人体造成伤害是普遍共识，经过科学认证。

至于思想，更不用过多的去解释！

长期长时间熬夜工作，往往会出现两种结果。

第一；眼神涣散麻木感，精气神是不如正常时间工作上班人的，简单来说，就是活力，少了一个人独有的灵动。

第二；极易发怒和冲动，这是长时间倒班工作折腾出现的后果。

有没有发现，你有时候会突然莫名其妙的发脾气，发怒。

其实，这些都和倒班工作是分不开关系的，身体机能紊乱，心理和思想也是如此！

最大的问题还不仅仅如此，如此大的付出，还得不到合理的回报。

夜班补贴十块八块，就是典型的证据，我想，在不少企业是存在的，廉价又失人性化。

劳动力人口多，就需要被廉价对待吗？

个人不这么认为，这是误区，不能简单的物以稀为贵，人不是物品，有血有肉，更不是工具。

尊重是中华民族的传统美德，不管是什么职业，都要被尊重，被认真对待，只是分工不同，职责不同。

当然，前提是这份工作是有意义，有价值的。

特别是工厂的工人，他们是有贡献的一群人，做的工作有价值和意义，值得被优待，或者值得得到应有的合理性福利待遇。

廉价对待，得到的只能是廉价回报，不少企业，没有这样的认知，导致只能依靠工人工作时长来维持生存，这是一个不健康的循环状态。

我国工人，少有拿企业的工作当成一份事业来经营，也少有认为会在一个企业干一辈子。

不关心产品质量和企业的生死存亡，这就是企业廉价对待工人得到的廉价回报。

用网络一句戏言，就是“互相伤害”。

企业没有把工人当家人，没有这样的思想，作为工人，想把工作做好，努力去提高企业产品质量和竞争力，就如天方夜谭。

我国有足够的人，拥有一个大市场，这个大市场需要每一个人去经营，去消费，特别是我国庞大的劳动力人口，他们的消费，他们的思想健康至关重要，决定着一切，关乎未来发展。

不能把人口红利等同廉价，不然，不管是个人、企业还是大市场，得到的只能是廉价。

要改变这样的思想，要有正确的认识，更要提高劳动者，特别是制造业工人的福利待遇，让工人不再廉价，而且，迫在眉睫。

最后一句题外话，随着我国人口结构的失调，老年人的增多，劳动力人口也在逐步降低，人口红利升级为人才红利，才是我们的未来出路。

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